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Consejos para conseguir un buen puesto de TI
 Saludos, lectores de Inner Circle: Este número verá la luz poco después de que toda una nueva promoción de graduados haya finalizado sus estudios y empezado a buscar trabajo. Por ello, he decidido escribir este mes sobre las dudas y preocupaciones que me llegan desde este colectivo. Durante los últimos cuatro meses, hemos recibido a varios grupos de estudiantes en el centro de reuniones de Sun. También he participado en reuniones y foros para asesorar a distintas universidades locales en materia de planes de estudios. En ambos casos, he podido detectar una clara preocupación por parte de los estudiantes de algunas de las mejores universidades del mundo. Les inquieta la dificultad de llegar a conseguir los trabajos a los que aspiraban cuando empezaron a estudiar. Curiosamente, las personas a las que oriento dentro de la empresa me hacen las mismas preguntas. La gente quiere saber cómo encontrar nuevas oportunidades de trabajo o promoción. Lo que sucede es que, con o sin razón, a finales de los 90 se crearon grandes expectativas en torno a la alta tecnología y la capacidad de los estudiantes de ingeniería e informática para conseguir prácticamente cualquier trabajo que desearan. Esta fantasía se ha evaporado, y como vimos con el pinchazo de la burbuja “punto com” a principios de los años 2000, la oferta de candidatos calificados supera a la demanda. Creo que sigue habiendo superabundancia de talento técnico. Por tanto, los estudiantes recién graduados y los profesionales necesitan diferenciarse en el mercado. Analice hacia dónde se dirige la industria y aprovécheloMi consejo es que si es usted un estudiante recién titulado, considere hacia dónde se dirige la industria, por ejemplo el cloud computing y la virtualización, y analice cuáles serán las necesidades técnicas. Desde hace mucho tiempo, creo que avanzamos hacia una industria basada en los servicios. Además, asistiremos a la demanda de puestos de TI no tradicionales, como la seguridad, la gestión de proveedores, la asesoría jurídica y laboral y la administración de programas. Por tanto, si tiene la oportunidad de desarrollar estas habilidades mientras estudia, aprovéchela. Cuando opte a un puesto, habrá cientos de personas, si no miles, haciendo lo mismo. Los directores de recursos humanos tendrán en cuenta su currículum, pero también analizarán sus actividades no académicas para conocerle mejor. Participe en programas comunitarios o en otras comunidades relacionadas con la industria. Hágase miembro activo de las comunidades y demuestre qué aspectos le interesan a nivel personal así como a nivel académico. Para muchas universidades, una media académica de 4,0 es el mínimo para ser considerado como alumno. Los responsables de contratación querrán sorprenderse por todo lo que haya hecho por la comunidad fuera del ámbito académico. Piénselo. Puede que su media sea de 4,0 en una excelente universidad, pero querrán saber qué otras cosas ha hecho. Tenga cuidado con lo que publique en la WebEl tercer componente que me gusta recordar a la gente (aunque las presentes generaciones de graduados lo saben) es el desarrollo de una presencia en comunidades online como LinkedIn, Facebook o Plaxo, entre otras. Al mismo tiempo, recuerde que su personalidad online puede ser un arma de doble filo. No debe ofrecer una imagen falsa de sí mismo o de sus intereses. Si los responsables de contratación, las agencias de trabajo y los directores de personal encuentran su perfil en la Web, puede ser una gran ventaja, pero también un inconveniente si refleja aspectos no deseables. Tiene que ser prudente y concienzudo con lo que publica en Internet, pero también aprovechar este canal como parte del proceso de búsqueda de trabajo. Su red humana también es de vital importancia. Siempre es el recurso más importante a la hora de buscar un trabajo.
Su red humana también es de vital importancia. Siempre es el recurso más importante a la hora de buscar un trabajo. Quienes trabajan en TI tienden a ser más introvertidos, y no es siempre fácil crear una red personal. Asegúrese de aprovechar a sus amigos, familiares y relaciones profesionales cuando empiece a buscar trabajo. Sea consciente de cómo funciona la subcontrataciónPor último, debe saber cómo funciona la subcontratación en el sector. Si el tipo de trabajo que le interesa se subcontrata principalmente en India, China u otros lugares, es obvio que tendrá menos oportunidades. Analice la industria y conseguirá localizar las mejores oportunidades. No se rinda, hay buenos trabajos esperándole. Incluso en Silicon Valley, que sufre un importante índice de desempleo, vemos que hay gente que consigue trabajos fascinantes. Puede llevar cierto tiempo, pero no se desanime. Mi último comentario sobre la búsqueda de un trabajo guarda relación con la geografía. Por ejemplo, no piense que va a encontrar necesariamente un trabajo en su zona de residencia. Los mercados son cada vez más globales. Los entornos de trabajo y las economías son globales. Aunque pueda parecer incómodo, a la hora de buscar trabajo, todos debemos tener amplitud de miras. Un buen amigo que trabajó en Singapur se esforzó para aprender dos idiomas, francés y japonés, con el fin de ampliar su radio de búsqueda al resto de Asia y Europa. Llegó a dominar el francés y terminó trabajando en París, trasladando allí a su familia desde Singapur. No conozco a nadie con semejante iniciativa personal para ampliar su alcance. Nunca se sabe, el trabajo puede surgir en París, Montreal, San Diego o Singapur. El trabajo de TI del mañana puede estar en cualquier sitio. Disfrute del verano con mis deseos de prosperidad y plenitud. Bob Worrall | ||
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